01

Initial Position

Gemeinsames Kennenlernen, Besprechung und geführte Reflexion, um die Situation zu verstehen, Komplexitätstreiber festzuhalten, Bedürfnisse zu identifizieren und den Change Purpose – das «WHY» – zu definieren.

02

Adaptability Assessment & Change Index

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Abhängig von den Bedürfnissen und Fragestellungen, kombinieren wir qualitative und quantitative Methoden, um die Veränderungsfähigkeit Ihrer Organisation abzubilden. Die gewonnenen Change Insights dienen als Fundament unserer Zusammenarbeit.

03

Impact Map

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Die gewonnenen Erkenntnisse und den Change Index, überführen wir in Ihre Impact Map. Basierend auf den gemeinsam entwickelten Hypothesen, formulieren wir die Change Objectives – das «WAS» – und die Change Key Results – also «WIE» wir Erfolg definieren.

04

Begleitete Veränderung

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Basierend auf der Impact Map, begleiten wir Ihre Organisation in der Veränderung. Im Vordergrund steht die Befähigung der Mitarbeitenden Umsetzungserfolge zu erzielen und die nachhaltige Veränderungsfähigkeit der Organisation sicherzustellen.

05

Abschluss & Reflexion

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Das Erreichen unserer Change Objectives führt in die Abschlussreflexion. Neben den Change Objectives reflektieren wir die gemeinsame Zusammenarbeit, die Prozesse und eingesetzten Werkzeuge. Gemeinsam halten wir die Key Change Driver fest, damit Ihre Organisation auch in Zukunft den Wandel aktiv gestaltet.