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We change how organizations think, act and talk. Embarque on a new journey with us.

Die Entwicklung zu einer adaptiven und selbstlernenden Organisation bedingt die Einführung und Entwicklung von neuen Rollen, Verantwortlichkeiten und die Definition von Schnittstellen. Im Zentrum des Handelns stehen jedoch die Spannungsfelder Vision, Kultur, Strategie, Struktur und deren gemeinsame Operationalisierungen mit den Menschen.

 

  • Wie können diese abstrakten Elemente für Ihre Organisation greifbar gemacht werden?

  • Welche Impulse benötigt Ihr Unternehmen, damit sich das Kollektiv oder eine Teilmenge davon regelmässig reflektieren und anpassen kann?

  • Wie gelingt es Ihrer Organisation, die unterschiedlichen Elemente in den einzelnen Value-Streams zu adaptiern, ohne das Fundament zu verändern?

  • Welche Rahmenbedingungen müssen Sie schaffen, damit die Selbstorganisation funktioniert?

  • Wie stellen Sie sicher, dass sich Innovation und Effizienz in Ihrer Organisation ergänzen und nicht konkurrenzieren?

 

Genau dafür haben wir unseren Change Approach entwickelt und mit unseren Kund*innen und Partner*innen weiterentwickelt. 

Change approach

01

Initial Position

 

Gemeinsames Kennenlernen, Besprechung und geführte Reflexion, um die Situation zu verstehen, Komplexitätstreiber festzuhalten, Bedürfnisse zu identifizieren und den Change Purpose – das «WHY» – zu definieren.

02

Adaptability Assessment & Change Index

Abhängig von den Bedürfnissen und Fragestellungen, kombinieren wir qualitative und quantitative Methoden, um die Veränderungsfähigkeit Ihrer Organisation abzubilden. Die gewonnenen Change Insights dienen als Fundament unserer Zusammenarbeit.

03

Impact Map

Die gewonnenen Erkenntnisse und den Change Index, überführen wir in Ihre Impact Map. Basierend auf den gemeinsam entwickelten Hypothesen, formulieren wir die Change Objectives – das «WAS» – und die Change Key Results – also «WIE» wir Erfolg definieren.

04

Begleitete Veränderung

Basierend auf der Impact Map, begleiten wir Ihre Organisation in der Veränderung. Im Vordergrund steht die Befähigung der Mitarbeitenden Umsetzungserfolge zu erzielen und die nachhaltige Veränderungsfähigkeit der Organisation sicherzustellen.

05

Abschluss & Reflexion

Das Erreichen unserer Change Objectives führt in die Abschlussreflexion. Neben den Change Objectives reflektieren wir die gemeinsame Zusammenarbeit, die Prozesse und eingesetzten Werkzeuge. Gemeinsam halten wir die Key Change Driver fest, damit Ihre Organisation auch in Zukunft den Wandel aktiv gestaltet.

Services

KEYNOTES &

INSPIRATIONAL TALKS

Inspiration ist eine wichtige Quelle für die Ihre organisationale Transformation. Wir nehmen Sie mit auf eine Reise. Wir teilen mit Ihnen unsere Erfahrungen und was eine kontinuierliche Annäherung an eine selbstlernende und agile Organisation bedeutet.

FACILITATION &

MODERATION

Visionen, Strategien, Wertesysteme und Erwartungshaltungen sind – neben der Sinnhaftigkeit – die Treiber einer Transformation. Wir schaffen gemeinsam tangible Elemente für Ihre Organisation.

AGILE

LEADERSHIP

Denken und Handeln in Kundenbedürfnissen setzt die regelmässige Prüfung und Anpassung des Wertesystems, der Organisationsstrukturen und der Rollen voraus. Wir zeigen Ihnen, wie.

AGILE

COACHING & TRANSFORMATION

Agile Arbeitsmethoden und adaptive Teams benötigen ein Fundament an Informationen, Wissen und Erfahrungen. Wir befähigen Sie dazu.